Wer wir sind und was uns antreibt

ray-stroke entstand aus der Überzeugung, dass Weiterbildung anders funktionieren kann. Wir verbinden fundierte Expertise mit einem menschlichen Ansatz.

Unsere Geschichte

Im Jahr 2012 begann alles in einem kleinen Büro in München. Drei erfahrene Trainer hatten eine gemeinsame Erkenntnis: Die meisten Weiterbildungsangebote waren entweder zu theoretisch oder zu oberflächlich. Teilnehmer verließen Seminare mit schönen Unterlagen, konnten das Gelernte aber nicht im Arbeitsalltag anwenden.

Wir wollten das ändern. Statt standardisierte Programme zu verkaufen, entwickelten wir einen Ansatz, der bei den realen Herausforderungen unserer Kunden ansetzt. Jede Schulung sollte so konzipiert sein, dass Teilnehmer am nächsten Tag etwas davon anwenden können.

Was als kleines Projekt begann, wuchs durch Empfehlungen stetig. Heute arbeiten wir mit Unternehmen aus ganz Deutschland und haben über 2.800 Fachkräfte begleitet. Unser Gründungsprinzip ist aber gleich geblieben: Praxisrelevanz vor Hochglanz.

Unsere Werte

Ehrlichkeit

Wir versprechen nur, was wir halten können. Wenn eine Schulung nicht passt, sagen wir das offen. Langfristige Partnerschaften basieren auf Vertrauen, nicht auf Verkaufsdruck.

Relevanz

Jede Stunde im Seminarraum ist kostbar. Deshalb konzentrieren wir uns auf Inhalte, die unmittelbar anwendbar sind. Theorie vermitteln wir nur, wenn sie zum Verständnis nötig ist.

Respekt

Unsere Teilnehmer sind Experten in ihren Bereichen. Wir begegnen ihnen auf Augenhöhe und schaffen einen Raum, in dem auch kritische Fragen willkommen sind.

Kontinuität

Lernen endet nicht mit dem letzten Seminartag. Wir bleiben in Kontakt, bieten Nachbetreuung und aktualisieren unsere Alumni regelmäßig über neue Entwicklungen.

Unser Team

Wir sind Trainer, Coaches und Berater mit unterschiedlichen Hintergründen. Was uns eint: die Leidenschaft für Bildung und jahrelange Praxis in unseren Fachgebieten.

Dr. Michael Brenner

Gründer und Programmleiter

Nach 15 Jahren in der Personalentwicklung internationaler Konzerne gründete Michael ray-stroke. Seine Schwerpunkte sind Führungskräfteentwicklung und Change Management. Er promovierte über organisationales Lernen und bringt wissenschaftliche Fundierung mit praktischer Erfahrung zusammen.

Sabine Hofmann

Trainerin für Kommunikation und Rhetorik

Sabine arbeitete zwölf Jahre als Kommunikationsberaterin für Dax-Unternehmen, bevor sie zu ray-stroke kam. Sie hat über 200 Führungskräfte in Präsentationstechnik und schwierigen Gesprächssituationen geschult. Ihr Ansatz verbindet klassische Rhetorik mit moderner Kommunikationspsychologie.

Thomas Richter

Trainer für digitale Transformation

Thomas war CTO eines mittelständischen Software-Unternehmens, bevor er in die Bildung wechselte. Er vermittelt digitale Kompetenzen praxisnah und verständlich. Besonders geschätzt wird seine Fähigkeit, komplexe technische Themen für Nicht-Techniker aufzubereiten.

Anna Kowalski

Trainerin für Projektmanagement und Agilität

Anna leitete acht Jahre lang internationale Projekte in der Automobilindustrie. Sie kennt die Herausforderungen von Projektarbeit aus erster Hand und zeigt pragmatische Lösungen. Ihre Schulungen zeichnen sich durch hohen Praxisanteil und direkt anwendbare Methoden aus.

Prof. Dr. Johannes Weber

Trainer für strategisches Management

Johannes lehrt an einer renommierten Business School und berät gleichzeitig Unternehmen. Diese Doppelrolle ermöglicht es ihm, aktuelle Forschung mit Praxisrelevanz zu verbinden. Seine Stärke liegt darin, strategische Konzepte greifbar zu machen.

Lisa Neumann

Programm-Koordination und Kundenbetreuung

Lisa sorgt dafür, dass unsere Schulungen reibungslos ablaufen. Sie koordiniert Termine, betreut Teilnehmer und ist erste Ansprechpartnerin für organisatorische Fragen. Ihre strukturierte Arbeitsweise und ihr Organisationstalent machen sie zum Rückgrat unseres Teams.

Wichtige Meilensteine

2012

Gründung

Start mit drei Trainern und einem klaren Fokus auf praxisorientierte Führungskräfteentwicklung.

2014

Erweiterung des Portfolios

Aufnahme von Kommunikations- und Präsentationstrainings. Erste Inhouse-Schulungen für größere Unternehmen.

2016

Digitale Kompetenzen

Entwicklung eines umfassenden Programms zur digitalen Transformation. Anstellung eines spezialisierten Trainers.

2018

1.000 Absolventen

Meilenstein von über tausend erfolgreichen Absolventen erreicht. Start eines Alumni-Netzwerks.

2020

Hybride Formate

Entwicklung flexibler Schulungsformate, die Präsenz und digitale Elemente kombinieren.

2022

Anerkennung als Bildungsträger

Offizielle Zertifizierung und Berechtigung zur Durchführung geförderter Weiterbildungsmaßnahmen.

2024

Internationale Kooperationen

Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen in Österreich und der Schweiz. Erweiterung des Trainer-Netzwerks auf 18 Experten.

Unser Ansatz im Detail

Vor der Schulung

Wir führen ausführliche Vorgespräche, um Ihre spezifischen Herausforderungen zu verstehen. Bei Firmentrainings sprechen wir auch mit zukünftigen Teilnehmern, um ihre Erwartungen zu erfassen. Darauf basierend passen wir Inhalte und Schwerpunkte an.

Während der Schulung

Unsere Trainer wechseln zwischen Input, Diskussion und praktischen Übungen. Teilnehmer arbeiten an realen Fallbeispielen, oft aus ihrem eigenen Arbeitskontext. Wir schaffen bewusst Raum für Fragen und Austausch zwischen den Teilnehmern.

Nach der Schulung

Drei Monate lang stehen wir für Rückfragen zur Verfügung. Teilnehmer erhalten Zugang zu ergänzenden Materialien und können an digitalen Sprechstunden teilnehmen. So unterstützen wir den Lerntransfer in die Praxis.

Qualitätssicherung

Gute Weiterbildung muss sich kontinuierlich weiterentwickeln. Deshalb evaluieren wir systematisch jede Schulung. Teilnehmer bewerten nicht nur den Gesamteindruck, sondern geben konkretes Feedback zu Inhalten, Methoden und Trainern.

Unmittelbare Bewertung

Am letzten Schulungstag erfassen wir ausführliches Feedback. Durchschnittlich bewerten Teilnehmer unsere Programme mit 4,7 von 5 Punkten.

Transfermessung

Nach drei Monaten fragen wir nach, welche Inhalte tatsächlich angewendet wurden. Diese Erkenntnisse fließen direkt in die Programmentwicklung ein.

Trainer-Entwicklung

Unsere Trainer nehmen regelmäßig an Weiterbildungen teil und tauschen sich in kollegialen Fallberatungen aus. Neue Methoden werden erst nach erfolgreicher Erprobung in Programme integriert.

Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Wir verstehen uns als Partner, nicht als Dienstleister. Das bedeutet: ehrliche Einschätzungen, auch wenn sie unbequem sind. Und die Bereitschaft, Programme anzupassen, wenn sich Anforderungen ändern.

Langfristig denken

Viele unserer Kunden arbeiten seit Jahren mit uns. Diese kontinuierliche Zusammenarbeit ermöglicht es uns, Entwicklungen zu begleiten und Programme passgenau weiterzuentwickeln.

Flexibel bleiben

Manchmal ändern sich Rahmenbedingungen kurzfristig. Wir reagieren pragmatisch und suchen gemeinsam nach Lösungen, statt auf Vertragsbedingungen zu pochen.

Transparent kommunizieren

Sie wissen immer, woran Sie sind. Ob bei Preisen, Zeitplänen oder der Einschätzung von Machbarkeiten – wir kommunizieren klar und direkt.

Lernen Sie uns persönlich kennen

Ein unverbindliches Gespräch zeigt, ob unsere Arbeitsweise zu Ihren Anforderungen passt.

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